pl

Tag: obowiązki pracodawcy

Pakiet mobilności, minimalne wynagrodzenie 2027 i wiele innych – czerwcowy newsletter prawa pracy

Posted on by gww_admin

Właśnie opublikowaliśmy czercowe wydanie „Newslettera Prawa Pracy GWW”, w którym dzielimy się z Państwem aktualnymi informacjami na temat zmian zachodzących w przepisach prawa, ciekawymi zagadnieniami praktycznymi i orzeczeniami sądowymi.

Oto tematy bieżącego wydania:

  • ZMIANY W PRAWIE
    Pakiet mobilności. Nowe obowiązki pracodawców i pracowników od 1 lipca 2026 r.
    Autor: Dominika Cząstka
  • O TYM SIĘ MÓWI
    Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 r. – propozycja rządu i sposób liczenia wynagrodzenia
    Autor: dr Joanna Łukaszczuk
  • O TYM WARTO WIEDZIEĆ
    1. Kiedy pracodawca może pobierać odciski palców pracowników?
    Autor: Aleksandra Witek
    2. Umowa o dzieło pod lupą ZUS
    Autor: Justyna Gunia
  • OKIEM PRAKTYKA
    Możliwość powierzenia pracy cudzoziemcowi przez innego cudzoziemca w trybie powiadomienia z art. 5a ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
    Autor: Marta Wegner-Sarzyńska

Nowe zasady dla cudzoziemców, AI w pracy i dyżury „pod lupą” — luty 2026 w pigułce

Posted on by gww_admin

W wydaniu 2/2026 Newslettera Prawa Pracy GWW piszemy m.in. o projekcie listy zawodów deficytowych (priorytetowe ścieżki zezwoleń i wiz), podpisanej ustawie wygaszającej rozwiązania „specustawy ukraińskiej” oraz o praktycznych obowiązkach pracodawcy przy korzystaniu z AI (w tym „AI Shadow”).

Do lektury zapraszają specjalistki w obszarze prawa pracy: dr nauk prawnych Joanna Łukaszczuk, r.pr. Justyna Gunia, r.pr. Marta Wegner-Sarzyńska oraz apl. r. Aleksandra Witek.

Projekt ustawy dotyczący równego wynagradzenia dla kobiet i mężyczyzn

Posted on by gww_admin

Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania zasady jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trafił do konsultacji publicznych i uzgodnień międzyresortowych.

Jakie nowe obowiązki dla pracodawców przewiduje projekt?

  • wartościowanie stanowisk w oparciu o kryteria z Kodeksu Pracy
  • określanie kryteriów ustalania poziomu i wzrostu wynagrodzeń, w tym zasad awansu
  • raportowanie luki płacowej między kobietami a mężczyznami

Dowiedz się więcej w dzisiejszym alercie prawa pracy.

Obowiązki pracodawcy w zakresie przejrzystości wynagrodzeń

Posted on by gww_admin

Pracodawcy muszą przygotować się na jedną z największych zmian w obszarze wynagrodzeń od lat.

Dyrektywa UE 2023/970 już za kilka miesięcy zacznie obowiązywać w Polsce, a wraz z nią nowe, wymagające obowiązki – od udostępniania pracownikom informacji o poziomach płac, po raportowanie luki płacowej i ujawnianie kryteriów wynagradzania.

Zmiany te wymuszą na organizacjach pełną transparentność polityki płacowej, w tym analizę struktury wynagrodzeń, weryfikację równości płac za tę samą pracę oraz przygotowanie się do nowego reżimu sprawozdawczego.

To czas, by zacząć działania — obowiązki obejmą pracodawców już od 2026 roku.
W naszym alercie wyjaśniamy, co dokładnie się zmienia i jak się przygotować.