pl

Czy sprzedaż nieruchomości „firmowej” nie zawsze oznacza podatek PIT

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 25 lutego 2026 r., sygn. akt II FSK 734/23, ponownie wypowiedział się (poprzednio w orzeczeniu o sygn. akt II FSK 642/24) w przedmiocie zasadności braku opodatkowania PIT nieruchomości, która jest składnikiem majątku „firmowego”.

Orzeczenia te są szczególnie ważne dla osób fizycznych prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą oraz wspólników spółek osobowych bądź cywilnych będących podatnikami PIT, którzy posiadają nieruchomości niewykorzystywane bezpośrednio w biznesie.

Kształtująca się linia orzecznicza NSA

Sprawa dotyczyła spółki jawnej posiadającej prawo użytkowania wieczystego oraz budynki, które były w remoncie. Budynki nigdy nie zostały oddane do użytkowania ze względu na ich stan techniczny, nie były również amortyzowane. Mimo to organ podatkowy twierdził, że samo posiadanie majątku przez spółkę to „bierne wykorzystywanie”, co nakazuje zapłatę podatku PIT od sprzedaży (podobnie jak w sprawie będącej przedmiotem orzeczenia o sygn. II FSK 642/24).

NSA odrzucił stanowisko fiskusa, stwierdzając, że:
❖kluczowe jest fizyczne wykorzystanie składników majątku;
❖aby sprzedaż była opodatkowana jako przychód z działalności, nieruchomość musi być faktycznie używana do celów biznesowych;
❖wpis nieruchomości do ewidencji środków trwałych nie ma charakteru konstytutywnego i nie przesądza o jej „firmowym” charakterze, jeśli nie idzie za tym faktyczne użytkowanie (jeśli budynek jest niekompletny, w trwałym remoncie lub nie posiada pozwolenia na użytkowanie, nie spełnia definicji środka trwałego).

Tym samym NSA podtrzymał linię orzeczniczą prezentowaną uprzednio w swoim orzeczeniu z dnia 3 września 2024 r., sygn. akt II FSK 642/24 – w sprawie tej Sąd analizował sprawę podatniczki prowadzącej budowę budynku biurowo-usługowego, który figurował w księgach jako „środek trwały w budowie” i którego budowa nie została ukończona. Również w tej sprawie NSA nie zgodził się ze stanowiskiem fiskusa, odwołując się do wykładni celowościowej art. 10 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, potwierdzając, że w opisanym stanie faktycznym sprzedaż nieruchomości nie stanowi przychodu z pozarolniczej działalności gospodarczej, lecz jest odpłatnym zbyciem majątku prywatnego, które z uwagi na upływ 5 lat od nabycia nie podlegało opodatkowaniu PIT.

Konsekwencje dla podatników

Oba orzeczenia NSA wprowadzają istotny głos w interpretacji przepisów dotyczących odpłatnego zbycia tzw. nieruchomości firmowych na gruncie PIT i kształtują pewną linię orzeczniczą (co istotne, w naszej ocenie powinny dotyczyć wszystkich składników majątku firmowego, a zatem również ruchomości).

NSA potwierdził w nich, że:
❖ w określonych okolicznościach, które powinny być odpowiednio udokumentowane i uargumentowane, istnieje możliwość nieopodatkowanego zbycia majątku firmowego (w przypadku nieruchomości po upływie 5 lat, licząc od końca roku nabycia);
❖ nieuzasadnione są argumenty fiskusa, że samo posiadanie gruntu czy budynku wymusza zapłatę podatku PIT przy ich sprzedaży;
❖ decydującym czynnikiem dla opodatkowania sprzedaży nieruchomości nie jest to, czy figuruje ona w ewidencji środków trwałych, ale to, czy była ona fizycznie i faktycznie wykorzystywana do generowania przychodów w firmie (jeśli nieruchomość była jedynie inwestycją, która „czekała” na lepsze czasy lub remont, jej sprzedaż może skorzystać ze zwolnienia podatkowego przewidzianego dla majątku prywatnego);
❖podmioty, które w podobnych warunkach zapłaciły podatek od sprzedaży składników majątku, mogą rozważyć wystąpienie o stwierdzenie nadpłaty, opierając się na najnowszym orzecznictwie NSA.

Pomimo obu orzeczeń należy być ostrożnym w ocenie zasadności braku opodatkowania PIT zbycia majątku firmowego – istotne może się bowiem okazać przygotowanie właściwej dokumentacji oraz argumentacji potwierdzającej brak realnego wykorzystywania składników majątku w działalności.

Mniej formalizmów przy produkcji piwa poza składem podatkowym

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji podatkowej z dnia 23 czerwca 2025 r., sygn. 0111–KDIB3–3.4013.140.2025.1.MAZ potwierdził, że realizacja przez podmiot branży piwowarskiej przedpłat akcyzy ma wpływ na zakres legalizacji zbiorników rozlewniczych.

Sprawa ma związek z warunkami produkcji piwa poza składem podatkowym, a więc poza procedurą zawieszenia poboru akcyzy. Kluczowym jest w tym wypadku obowiązek dokonania przedpłaty akcyzy, zaliczanej na poczet należnej akcyzy.

Jak słusznie zauważył organ orzekający – przepis Rozporządzenia MF z dnia 21 grudnia 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków dotyczących miejsca odbioru wyrobów akcyzowych oraz prowadzenia składu podatkowego, obowiązek produkcji i magazynowania wyrobów akcyzowych w zbiornikach, które podlegają prawnej kontroli metrologicznej, dotyczy tylko takich wyrobów gotowych, które są produkowane i magazynowane w składach podatkowych i objęte procedurą zawieszenia poboru akcyzy.

Podobny obowiązek nie został przewidziany dla piwa z przedpłaconą akcyzą, produkowanego i magazynowanego poza składem podatkowym co skłoniło organ do potwierdzenia słuszności stanowiska, że przy produkcji piwa poza składem podatkowym gdzie akcyza rozliczana jest na zasadzie przedpłat wystarczające jest, by jeden zbiornik był objęty prawną kontrolą metrologiczną w sytuacji, gdy ilość wyrobu gotowego będzie określana każdorazowo poprzez rozlew do opakowań jednostkowych zmierzonej objętości piwa, wprost z tego jednego zalegalizowanego zbiornika rozlewniczego.

Mamy zatem ciekawe orzeczenie, które ogranicza obowiązki formalne i legalizacyjne tam, gdzie nie ma potrzeby ich mnożenia. W razie dodatkowych pytań w zakresie akcyzy zachęcamy do kontaktu z naszymi ekspertami  Dominika Kamińska, Sebastian Gumiela.

Ryczałt od dochodów spółek – zamknięcie roku i przygotowanie CIT-8E

Estoński CIT to nie tylko CIT-8E. To moment, w którym warto sprawdzić, czy spółka nadal bezpiecznie mieści się w reżimie ryczałtu.

Zbliżający się termin rozliczenia za zakończony rok podatkowy, a u wielu podatników także koniec pierwszego czteroletniego okresu opodatkowania, oznacza potrzebę szerszego przeglądu niż samo przygotowanie deklaracji. W praktyce kluczowe znaczenie ma dziś nie tylko poprawność CIT-8E, ale również ocena świadczeń pod kątem ukrytych zysków, wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą, prawidłowości stawki ryczałtu, obowiązków ewidencyjnych oraz zdarzeń, które mogą wpływać na prawo do dalszego korzystania z estońskiego CIT.

W dzisiejszym alercie wskazujemy, które obszary wymagają szczególnej uwagi przy zamknięciu roku i dlaczego coroczny audyt rozliczeń staje się dziś jednym z podstawowych narzędzi ograniczania ryzyk podatkowych.

Nadchodzące zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców – co muszą wiedzieć pracodawcy?

19 lutego 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę wygaszającą rozwiązania wynikające z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy oraz zmieniającą wybrane zasady legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Dla pracodawców oznacza to potrzebę ponownej oceny procedur związanych z zatrudnianiem obywateli Ukrainy, a także przygotowania się do kolejnych zmian dotyczących pracowników z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli.

Nowe przepisy przewidują m.in. przedłużenie legalności pobytu obywateli Ukrainy do 4 marca 2027 r. oraz dalszą możliwość wykonywania pracy na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy, przy czym zakres tego uprawnienia został zróżnicowany w zależności od statusu pobytowego. Ustawa wprowadza również obowiązek uzyskania numeru PESEL w terminie 30 dni od 5 marca 2026 r. oraz ogranicza krąg osób uprawnionych do zakładania i prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Zgodnie z nowymi zasadami od 5 marca 2026 r. prawo do prowadzenia JDG będzie przysługiwało wyłącznie osobom korzystającym z ochrony czasowej, przy jednoczesnym zachowaniu legalności działalności założonej przed tą datą.

Istotne znaczenie praktyczne mają również zapowiedziane zmiany dotyczące obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Resort pracy poinformował o planowanym wprowadzeniu obowiązku wizowego oraz zezwoleń na pracę dla obywateli tych państw. W praktyce oznacza to, że podstawą legalnego wykonywania pracy nie będzie mógł być sam ruch bezwizowy ani wiza wydana przez inne państwo strefy Schengen, nawet jeśli cudzoziemiec posiada polskie zezwolenie na pracę. Rozwiązanie to ma wejść w życie w II kwartale 2026 r. i będzie wymagało od pracodawców dostosowania harmonogramów rekrutacyjnych oraz weryfikacji modeli współpracy z agencjami zatrudnienia.

Z perspektywy organizacyjnej nadchodzące nowelizacje oznaczają konieczność pilnego uporządkowania procesów zatrudniania cudzoziemców. Kluczowe staje się prawidłowe rozróżnianie statusów pobytowych, terminowe wypełnianie obowiązków ewidencyjnych oraz dopuszczanie do pracy wyłącznie po potwierdzeniu pełnej zgodności formalnej. W praktyce ryzyka będą dotyczyć nie tylko legalności zatrudnienia obywateli Ukrainy, ale również pracowników z państw objętych nowym modelem wizowym.

W załączonym alercie omawiamy najważniejsze zmiany oraz wskazujemy działania, które warto podjąć już teraz, aby ograniczyć ryzyko sankcji i przygotować organizację na nowy stan prawny.

GWW Legal & Tax zaprasza na śniadanie biznesowe poświęcone sukcesji w firmach rodzinnych

Wspólnie z Credit Agricole Bank Polska S.A. oraz Pracodawcami Pomorza zapraszamy na wydarzenie „Sukcesja bez konfliktów? Fundacja Rodzinna w praktyce po trzech latach obowiązywania ustawy”, które odbędzie się 27 marca 2026 r. (piątek) w godz. 8:30–11:00 w siedzibie Pracodawców Pomorza przy Al. Zwycięstwa 24 w Gdańsku.

Spotkanie zostało przygotowane z myślą o właścicielach i współwłaścicielach firm rodzinnych, którzy stoją przed sukcesją lub planują ją w perspektywie kolejnych lat, chcą zabezpieczyć majątek i firmę na następne pokolenia oraz ograniczyć ryzyko konfliktów rodzinnych i utraty kontroli nad biznesem.

W trakcie wydarzenia omówione zostaną praktyczne aspekty funkcjonowania fundacji rodzinnej, w tym jej rola w planowaniu sukcesji, sytuacje, w których może być optymalnym rozwiązaniem, oraz mechanizmy wspierające długofalowe zabezpieczenie biznesu rodzinnego. Agenda obejmuje także sesję pytań i odpowiedzi oraz część networkingową.

Kancelarię GWW reprezentować będzie Aldona Leszczyńska-Mikulska, partner GWW, radca prawny, doradca podatkowy, TEP, która poprowadzi część merytoryczną wspólnie z przedstawicielem Credit Agricole Bank Polska S.A.

Rejestracja na wydarzenie: https://pracodawcypomorza.pl/exnt/impreza/2251 

Prawo pracy 2025/2026 bez zaskoczeń – nowe obowiązki pracodawców, kontrole i ryzyka | Szkolenie w Rzeszowie

Izba Przemysłowo-Handlowa w Rzeszowie i kancelaria GWW zapraszają na szkolenie stacjonarne „Prawo pracy 2025/2026 bez zaskoczeń – nowe obowiązki pracodawców, kontrole i ryzyka”, które odbędzie się 19 marca w Rzeszowie.

W programie m.in. jawność wynagrodzeń i neutralność stanowisk, zmiany dotyczące zwolnień lekarskich i ekwiwalentu za urlop, planowane regulacje o mobbingu i dyskryminacji, a także kierunek zmian w działaniach i kompetencjach PIP.

Osobny blok dotyczy zatrudniania cudzoziemców, w tym scenariuszy dla obywateli Ukrainy po 4 marca 2026 r., oraz ryzyk w outsourcingu i pracy tymczasowej.

Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy r.pr. Justyna Gunia i r.pr. Dominika Cząstka z GWW. Szczegóły i rejestracja: https://iph.rzeszow.pl/szkolenia/prawo-pracy-2025-2026-bez-zaskoczen-nowe-obowiazki-pracodawcow-kontrole-i-ryzyka/ 

Pożyczka sfinansowana z zysków sprzed CIT estońskiego nie jest ukrytym zyskiem

Pożyczka udzielona w okresie estońskiego CIT nie zawsze oznacza „ukryty zysk”. Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził, że jeśli świadczenie zostało sfinansowane z zysków wypracowanych przed wejściem w estoński CIT, nie powinno podlegać opodatkowaniu jako ukryty zysk.

To ważny sygnał dla podatników. Rozstrzygnięcie akcentuje znaczenie źródła finansowania i sprzeciwia się automatycznemu traktowaniu każdej pożyczki dla podmiotu powiązanego jako dochodu do opodatkowania.

W dzisiejszym alercie omawiamy znaczenie tego wyroku i jego praktyczne konsekwencje dla spółek korzystających z estońskiego CIT.

Małgorzata Militz Przewodniczącą Zarządu Mazowieckiego Oddziału KIDP

Ekspertka ds. postępowań VAT i opiekun tej specjalizacji w GWW, doradca podatkowy i partner naszej kancelarii, Małgorzata Militz, przez kolejne 4 lata będzie zarządzała Mazowieckim Oddziałem Krajowej Izby Doraców Podatkowych.

Małgosia została wybrana na przewodniczącą największego oddziału KIDP w Polsce, który liczy ponad 2500 doradców podatkowych.

W GWW jesteśmy przekonani, że to świetny wybór i życzymy Małgosi powodzenia w nowej roli.

Newsletter Private Client 02/2026 – najem krótkoterminowy jako usługa hotelarska?

W tym miesiącu w newsletterze zespołu Private Client przybliżamy tematykę najmu, ze szczególnym uwzględnieniem planowanych zmian w zakresie uznania najmu krótkoterminowego za usługę hotelarską.

W numerze omawiamy:
1. główne konsekwencje wejścia w życie rozporządzenia STR (Short-Term Rental), nakładającego nowe obowiązki na wynajmujących w całej UE;

2. korzystny dla podatników opodatkowanych ryczałtem wyrok NSA, po którym należy spodziewać się zmiany praktyki organów podatkowych w zakresie uznawania zwrotu kosztów eksploatacji lokalu przez najemców za przychód wynajmującego.

Dofinansowanie ZUS na poprawę BHP – nawet 350 000 zł dla pracodawców

W 2027 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeznaczy łącznie 150 mln zł na dofinansowanie projektów mających na celu poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy. Przedsiębiorcy mogą uzyskać wsparcie finansowe sięgające nawet 350 tys. zł. Nabór wniosków rozpoczął się 23 lutego 2026 r. i potrwa do 24 marca 2026 r. Program jest realizowany w ramach Konkursu na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane w 2027 r., Konkurs nr 2026.01. Jest to już dziewiąta edycja inicjatywy organizowanej corocznie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ramach działań prewencji wypadkowej.

Wnioski można składać wyłącznie elektronicznie od 23 lutego do 24 marca 2026 r., a dofinansowanie może objąć m.in.:
👉 modernizację maszyn i urządzeń poprawiających bezpieczeństwo
👉 projekty łączące inwestycję z oceną
👉 dokumentacją ryzyka zawodowego.

R. pr. Justyna Gunia oraz apl. r. Aleksandra Witek podsumowały warunki udziału, limity oraz przygotowały praktyczne wskazówki, na co zwrócić uwagę przy opracowywaniu wniosków. Materiał dostępny do pobrania.