W wydaniu 2/2026 Newslettera Prawa Pracy GWW piszemy m.in. o projekcie listy zawodów deficytowych (priorytetowe ścieżki zezwoleń i wiz), podpisanej ustawie wygaszającej rozwiązania „specustawy ukraińskiej” oraz o praktycznych obowiązkach pracodawcy przy korzystaniu z AI (w tym „AI Shadow”).
Do lektury zapraszają specjalistki w obszarze prawa pracy: dr nauk prawnych Joanna Łukaszczuk, r.pr. Justyna Gunia, r.pr. Marta Wegner-Sarzyńska oraz apl. r. Aleksandra Witek.
Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania zasady jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trafił do konsultacji publicznych i uzgodnień międzyresortowych.
Jakie nowe obowiązki dla pracodawców przewiduje projekt?
Dowiedz się więcej w dzisiejszym alercie prawa pracy.
Dyrektywa UE 2023/970 już za kilka miesięcy zacznie obowiązywać w Polsce, a wraz z nią nowe, wymagające obowiązki – od udostępniania pracownikom informacji o poziomach płac, po raportowanie luki płacowej i ujawnianie kryteriów wynagradzania.
Zmiany te wymuszą na organizacjach pełną transparentność polityki płacowej, w tym analizę struktury wynagrodzeń, weryfikację równości płac za tę samą pracę oraz przygotowanie się do nowego reżimu sprawozdawczego.
To czas, by zacząć działania — obowiązki obejmą pracodawców już od 2026 roku.
W naszym alercie wyjaśniamy, co dokładnie się zmienia i jak się przygotować.
