Przypominamy, że wypełnianie IFT-2R nie musi odbywać się ręcznie, a tym samym wiązać z różnego rodzaju błędami czy… stratą dużej ilości czasu. GWW całościowo wspiera w wypełnianiu formularzy IFT-2R.
Szczegóły w broszurze poniżej
Autor: kancelaria
Wyższe kary dla pracodawców za naruszenie praw pracowniczych
Spotkanie niemieckich i polskich koncernów energetycznych, zbrojeniowych, a także firm z obszaru logistyki i produkcji rolno-spożywczej
4 marca w Görlitz z inicjatywy Rady Gospodarczej (Wirtschaftsrat der CDU e.V.) – największej organizacji gospodarczej w Niemczech – doszło do spotkania niemieckich i polskich koncernów energetycznych, zbrojeniowych, a także firm z obszaru logistyki i produkcji rolno-spożywczej. Celem spotkania było nawiązanie bezpośrednich kontaktów oraz dyskusja na temat możliwości współpracy polsko-niemieckiej. Forum zostało wzbogacone danymi ekonomicznymi na ten temat.
Cieszymy się, że jako GWW mogliśmy wziąć udział w tym wydarzeniu i zaprezentować naszą kancelarię. Dziękujemy organizatorom i wszystkim, którzy przyczynili się do jego niewątpliwego sukcesu.
W spotkaniu wzięli udział Michał Sękowski oraz Łukasz Doniec.
GWW Legal & Tax było sponsorem tego wydarzenia.
Wprowadzenie do mechanizmu CBAM i jego znaczenia
Obecnie trwa okres przejściowy funkcjonowania CBAM, ale już wkrótce wejdą w życie nowe wymogi: obowiązek rejestracji, zakup certyfikatów i roczne deklaracje.
W dzisiejszym alercie omawiamy, kiedy w pełni wchodzą w życie wymogi związane z CBAM, czym on w zasadzie jest, a także kogo dokładnie obejmuje.
Tekst dostępny po kliknięciu w przycisk:
ALERT
Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wyższych kwalifikacji – blue card EU
Wirtualny napiwek i opodatkowanie kryptowalut CIT (interpretacja indywidualna)
Sejm uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom
W piątek, 21 lutego, Sejm uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Nie przyjęto poprawek Konfederacji, które dotyczyły m.in. usunięcia oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, któremu podlegają obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Sejm przyjął za to poprawkę Lewicy, która przewiduje podniesienie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, tak aby kary za łamanie prawa przy zatrudnianiu Polaków nie były niższe niż w przypadku cudzoziemców.
O założeniach ustawy oraz o kontrowersjach wokół niej piszą dzisiaj nasze ekspertki ds. prawa pracy
ARTYKUŁ
Wsteczna korekta oświadczenia o wyborze metody rozliczenia różnic kursowych – istotny wyrok NSA
Kilka dni temu Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że nie ma przeciwwskazań do tego, żeby wstecznie skorygować oświadczenie o wyborze metody rozliczenia różnic kursowych w deklaracji podatkowej.
W dzisiejszym alercie omawiamy, według jakich zasad można zmieniać oświadczenie o wyborze metody rozliczenia różnic kursowych.
Tekst dostępny po kliknięciu w przycisk:
ALERT
Korzystanie z AI w miejscu pracy
W lutym br. zaczął obowiązywać unijny AI Act. Nowe regulacje mają na celu stworzenie jednolitych zasad dotyczących sztucznej inteligencji (AI) w Unii Europejskiej.
Pracodawco, czy znasz założenia AIAct? Dowiedz się więcej z dzisiejszego alertu https://newsletter.gww.pl/alert/alert_25.02.2025_AI_Act_w_miejscu_pracy.pdfhttps://lnkd.in/d6QVv48W
Nowelizacja polskiej ustawy sankcyjnej
W najbliższą środę, 26 lutego 2025 r., wejdzie w życie tzw. nowelizacja ustawy sankcyjnej
Celem nowelizacji jest dostosowanie przepisów polskiej ustawy sankcyjnej do przepisów UE, w tym rozszerzenie listy zakazów, których naruszenie będzie zagrożone karą pozbawienia wolności bądź karą pieniężną w kwocie do 20 mln PLN oraz zwiększenie zakresu kompetencji polskich organów celnych.
W dzisiejszym alercie przedstawiamy, jakie nowe uprawnienia będą miały organy celne oraz jak przedsiębiorcy powinni przygotować się do zmian https://newsletter.gww.pl/alert/alert_21.02.2025_sankcje_na_Rosje.pdfhttps://lnkd.in/gjhNcssQ
Kary za zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy powinna zostać podpisana umowa o pracę lub w przypadku zaległości w wypłacaniu wynagrodzenia przekraczających trzy miesiące dochodzą do 60 tys. zł