Koniec roku to czas podsumowań, bilansów, zamknięcia projektów i liczenia kosztów. To też najlepszy moment, żeby spojrzeć na jedną rzecz, którą wielu przedsiębiorców odkłada miesiącami: nieopłacone faktury.
Dzisiaj wskazujemy najprostszy i najszybszy sposób na odzyskanie pieniędzy z nieopłaconych faktur.
Dziękujemy za zaufanie i współpracę w mijającym roku. Niech nadchodzące miesiące przyniosą dobre decyzje, stabilność w biznesie i bezpieczeństwo.
Wesołych Świąt życzą Partnerzy GWW Legal & Tax.
————————————————————-
Informujemy również, że w dniach 24-26 grudnia nasze biura są nieczynne.
Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania zasady jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trafił do konsultacji publicznych i uzgodnień międzyresortowych.
Jakie nowe obowiązki dla pracodawców przewiduje projekt?
Dowiedz się więcej w dzisiejszym alercie prawa pracy.
Oddajemy w Państwa ręce ostatni w tym roku numer „Newslettera Prawa Pracy GWW”, w którym dzielimy się z Państwem aktualnymi informacjami na temat zmian zachodzących w przepisach prawa, ciekawymi zagadnieniami praktycznymi i orzeczeniami sądowymi.
Zagadnienia, który omówiliśmy w tym numerze:
ZMIANY W PRAWIE
O TYM SIĘ MÓWI
O TYM WARTO WIEDZIEĆ
ZDANIEM SĄDU
W najbliższy czwartek, 11 grudnia 2025 r., prawnicy GWW będą reprezentowali naszą kancelarię podczas Dnia z Biurem Karier na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, który jest organizowany na Wydziale Prawa i Administracji (Collegium Iuridicum Novum).
Zapraszamy na nasze stoisko w godz. 11:00-14:00, chętnie Wam opowiemy o ścieżkach kariery prawnika, naszej kancelarii i możliwościach współpracy.
Partnerami wydarzenia są Krajowa Administracja Skarbowa – Izba Administracji Skarbowej w Poznaniu oraz Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu.
Więcej informacji: https://prawo.amu.edu.pl/aktualnosci/dzien-z-biurem-karier-uam/
Dyrektywa UE 2023/970 już za kilka miesięcy zacznie obowiązywać w Polsce, a wraz z nią nowe, wymagające obowiązki – od udostępniania pracownikom informacji o poziomach płac, po raportowanie luki płacowej i ujawnianie kryteriów wynagradzania.
Zmiany te wymuszą na organizacjach pełną transparentność polityki płacowej, w tym analizę struktury wynagrodzeń, weryfikację równości płac za tę samą pracę oraz przygotowanie się do nowego reżimu sprawozdawczego.
To czas, by zacząć działania — obowiązki obejmą pracodawców już od 2026 roku.
W naszym alercie wyjaśniamy, co dokładnie się zmienia i jak się przygotować.
