Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania zasady jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trafił do konsultacji publicznych i uzgodnień międzyresortowych.
Jakie nowe obowiązki dla pracodawców przewiduje projekt?
- wartościowanie stanowisk w oparciu o kryteria z Kodeksu Pracy
- określanie kryteriów ustalania poziomu i wzrostu wynagrodzeń, w tym zasad awansu
- raportowanie luki płacowej między kobietami a mężczyznami
Dowiedz się więcej w dzisiejszym alercie prawa pracy.