Pracodawcy muszą przygotować się na jedną z największych zmian w obszarze wynagrodzeń od lat.
Dyrektywa UE 2023/970 już za kilka miesięcy zacznie obowiązywać w Polsce, a wraz z nią nowe, wymagające obowiązki – od udostępniania pracownikom informacji o poziomach płac, po raportowanie luki płacowej i ujawnianie kryteriów wynagradzania.
Zmiany te wymuszą na organizacjach pełną transparentność polityki płacowej, w tym analizę struktury wynagrodzeń, weryfikację równości płac za tę samą pracę oraz przygotowanie się do nowego reżimu sprawozdawczego.
To czas, by zacząć działania — obowiązki obejmą pracodawców już od 2026 roku.
W naszym alercie wyjaśniamy, co dokładnie się zmienia i jak się przygotować.
