pl

NEWSLETTER PRAWA PRACY – układy zbiorowe pracy na nowych zasadach

Co się działo w ostatnim miesiącu w prawie pracy? O czym się mówi? Jakie zmiany nastąpiły i co mówią sądy? 

W listopadowym wydaniu:

  • Układy zbiorowe pracy na nowych zasadach
  •  Zmiana ustawy o cudzoziemcach uchwalona
  • Czy pracodawca musi udzielić informacji organizacji związkowej?
  • Premia frekwencyjna w praktyce – warunki, regulacje, ryzyka
  • Pracodawca ma prawo zaznajomić pracownika z zakresem obowiązków ustnie oraz przez #intranet

Zapraszamy do najnowszego wydania Newslettera Prawa Pracy GWW: https://lnkd.in/d-UWs-xG

Inspektor pracy ustali etat zamiast umowy cywilno-prawnej

Rządowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje znaczące rozszerzenie uprawnień inspektorów. Już od 2026 r. będą mogli oni wydać wiążącą decyzję, że praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia czy kontraktu B2B faktycznie powinna być zatrudnieniem na etacie.

Co to oznacza dla pracodawców?
✔ większe ryzyko zakwestionowania umów cywilnoprawnych,
✔ obowiązek opłacania składek ZUS i podatków jak przy umowie o pracę,
✔ natychmiastowe prawa pracownicze dla zatrudnionych,
✔ krótką i wymagającą procedurę odwoławczą (7 dni),
✔ podwojenie kar finansowych za naruszenia prawa pracy.

Szczegóły w naszym najnowszym alercie: 10.09.2025_alert_inspektor_pracy_ustali_etat_zamiast_umowy_cywilnopawnej