pl

Tag: pracodawca

NEWSLETTER PRAWA PRACY – układy zbiorowe pracy na nowych zasadach

Posted on by kancelaria

Co się działo w ostatnim miesiącu w prawie pracy? O czym się mówi? Jakie zmiany nastąpiły i co mówią sądy? 

W listopadowym wydaniu:

  • Układy zbiorowe pracy na nowych zasadach
  •  Zmiana ustawy o cudzoziemcach uchwalona
  • Czy pracodawca musi udzielić informacji organizacji związkowej?
  • Premia frekwencyjna w praktyce – warunki, regulacje, ryzyka
  • Pracodawca ma prawo zaznajomić pracownika z zakresem obowiązków ustnie oraz przez #intranet

Zapraszamy do najnowszego wydania Newslettera Prawa Pracy GWW: https://lnkd.in/d-UWs-xG

Zatrudnienie cudzoziemców-studentów i absolwentów w Polsce: między uproszczeniami a zaostrzającą się kontrolą

Posted on by kancelaria

Zatrudnienie cudzoziemców-studentów i absolwentów polskich uczelni w 2025 r. to temat pełen nowych wyzwań i zmian legislacyjnych.

Uproszczone procedury dla studentów i absolwentów usprawniają dostęp do rynku pracy, jednak zaostrzone kontrole Straży Granicznej oraz nowe wymogi dotyczące weryfikacji dokumentów nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki.

W nowym artykule na Lexplorers r. pr. Dominika Cząstka wyjaśnia kluczowe aspekty legalności zatrudnienia, konsekwencje nowych regulacji i ryzyka związane z nieprawidłowym udokumentowaniem statusu studenta lub absolwenta.

To obowiązkowa lektura dla wszystkich pracodawców zatrudniających obcokrajowców lub planujących rekrutację studentów zza granicy.

Link do artykułu: https://tiny.pl/pmg2dw3m

Inspektor pracy ustali etat zamiast umowy cywilno-prawnej

Posted on by gww_admin

Rządowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje znaczące rozszerzenie uprawnień inspektorów. Już od 2026 r. będą mogli oni wydać wiążącą decyzję, że praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia czy kontraktu B2B faktycznie powinna być zatrudnieniem na etacie.

Co to oznacza dla pracodawców?
✔ większe ryzyko zakwestionowania umów cywilnoprawnych,
✔ obowiązek opłacania składek ZUS i podatków jak przy umowie o pracę,
✔ natychmiastowe prawa pracownicze dla zatrudnionych,
✔ krótką i wymagającą procedurę odwoławczą (7 dni),
✔ podwojenie kar finansowych za naruszenia prawa pracy.

Szczegóły w naszym najnowszym alercie: 10.09.2025_alert_inspektor_pracy_ustali_etat_zamiast_umowy_cywilnopawnej