Nowa definicja mobbingu i silniejsza ochrona pracowników

19 czerwca 2026 r. Sejm przyjął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego (druk nr 2289), wprowadzając jednocześnie szereg istotnych poprawek doprecyzowujących zakres obowiązków pracodawców oraz zasady odpowiedzialności za niepożądane zachowania w miejscu pracy. Zmiany mają na celu zarówno zwiększenie ochrony pracowników, jak i uporządkowanie praktyki stosowania przepisów przez sądy pracy.

Nowe regulacje przewidują m.in. zmianę definicji mobbingu, rozszerzenie ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości oraz wyższe minimalne świadczenia dla osób poszkodowanych. Ostatecznie przedsiębiorcy otrzymają więcej czasu na dostosowanie swoich organizacji do nowych wymogów. Ustawa została obecnie skierowana do dalszych prac w Senacie.

Zapraszamy do zapoznania się z całym alertem.

Dokument do pobrania