Projekt ustawy dotyczący równego wynagradzenia dla kobiet i mężyczyzn
Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania zasady jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trafił do konsultacji publicznych i uzgodnień międzyresortowych.
Jakie nowe obowiązki dla pracodawców przewiduje projekt?
- wartościowanie stanowisk w oparciu o kryteria z Kodeksu Pracy
- określanie kryteriów ustalania poziomu i wzrostu wynagrodzeń, w tym zasad awansu
- raportowanie luki płacowej między kobietami a mężczyznami
Dowiedz się więcej w dzisiejszym alercie prawa pracy.
Dokument do pobrania
Autorzy
Powiązane wpisy
Obowiązki pracodawcy w zakresie przejrzystości wynagrodzeń
Obowiązki pracodawcy w zakresie przejrzystości wynagrodzeń
Niższe limity dla podatników CIT oraz PIT w 2026 r.
Niższe limity dla podatników CIT oraz PIT w 2026 r.
Przychody z SaaS jako zyski kapitałowe? - model Saas na celowniku fiskusa
Przychody z SaaS jako zyski kapitałowe? - model Saas na celowniku fiskusaPrzychody w modelu SaaS pod lupą fiskusa – kontrowersyjne stanowisko organów
Przychody w modelu SaaS pod lupą fiskusa – kontrowersyjne stanowisko organówObawiasz się,
że ominą Cię
najważniejsze zmiany
W prawie?
