Inspektor pracy ustali etat zamiast umowy cywilno-prawnej
Rządowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje znaczące rozszerzenie uprawnień inspektorów. Już od 2026 r. będą mogli oni wydać wiążącą decyzję, że praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia czy kontraktu B2B faktycznie powinna być zatrudnieniem na etacie.
Co to oznacza dla pracodawców?
✔ większe ryzyko zakwestionowania umów cywilnoprawnych,
✔ obowiązek opłacania składek ZUS i podatków jak przy umowie o pracę,
✔ natychmiastowe prawa pracownicze dla zatrudnionych,
✔ krótką i wymagającą procedurę odwoławczą (7 dni),
✔ podwojenie kar finansowych za naruszenia prawa pracy.
Szczegóły w naszym najnowszym alercie: 10.09.2025_alert_inspektor_pracy_ustali_etat_zamiast_umowy_cywilnopawnej
Autorzy
Powiązane wpisy
Trwa najlepszy czas na odzyskiwanie w e-sądzie pieniędzy z nieopłaconych faktur
Trwa najlepszy czas na odzyskiwanie w e-sądzie pieniędzy z nieopłaconych faktur
Projekt ustawy dotyczący równego wynagradzenia dla kobiet i mężyczyzn
Projekt ustawy dotyczący równego wynagradzenia dla kobiet i mężyczyzn
Obowiązki pracodawcy w zakresie przejrzystości wynagrodzeń
Obowiązki pracodawcy w zakresie przejrzystości wynagrodzeń
Niższe limity dla podatników CIT oraz PIT w 2026 r.
Niższe limity dla podatników CIT oraz PIT w 2026 r.Obawiasz się,
że ominą Cię
najważniejsze zmiany
W prawie?
