Inspektor pracy ustali etat zamiast umowy cywilno-prawnej
Rządowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje znaczące rozszerzenie uprawnień inspektorów. Już od 2026 r. będą mogli oni wydać wiążącą decyzję, że praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia czy kontraktu B2B faktycznie powinna być zatrudnieniem na etacie.
Co to oznacza dla pracodawców?
✔ większe ryzyko zakwestionowania umów cywilnoprawnych,
✔ obowiązek opłacania składek ZUS i podatków jak przy umowie o pracę,
✔ natychmiastowe prawa pracownicze dla zatrudnionych,
✔ krótką i wymagającą procedurę odwoławczą (7 dni),
✔ podwojenie kar finansowych za naruszenia prawa pracy.
Szczegóły w naszym najnowszym alercie: 10.09.2025_alert_inspektor_pracy_ustali_etat_zamiast_umowy_cywilnopawnej
Autorzy
Powiązane wpisy
Podatek u źródła za usługi pośrednictwa - zmiana podejścia NSA
Podatek u źródła za usługi pośrednictwa - zmiana podejścia NSA
Podwyższenie kapitału zakładowego, a obowiązek raportowania MDR
Podwyższenie kapitału zakładowego, a obowiązek raportowania MDR
Ważny wyrok NSA w sprawie miękkich hybryd (mild hybrid)
Ważny wyrok NSA w sprawie miękkich hybryd (mild hybrid)
Koniec z papierowymi zgłoszeniami do ZUS
Koniec z papierowymi zgłoszeniami do ZUSObawiasz się,
że ominą Cię
najważniejsze zmiany
W prawie?
