Inspektor pracy ustali etat zamiast umowy cywilno-prawnej
Rządowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje znaczące rozszerzenie uprawnień inspektorów. Już od 2026 r. będą mogli oni wydać wiążącą decyzję, że praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia czy kontraktu B2B faktycznie powinna być zatrudnieniem na etacie.
Co to oznacza dla pracodawców?
✔ większe ryzyko zakwestionowania umów cywilnoprawnych,
✔ obowiązek opłacania składek ZUS i podatków jak przy umowie o pracę,
✔ natychmiastowe prawa pracownicze dla zatrudnionych,
✔ krótką i wymagającą procedurę odwoławczą (7 dni),
✔ podwojenie kar finansowych za naruszenia prawa pracy.
Szczegóły w naszym najnowszym alercie: 10.09.2025_alert_inspektor_pracy_ustali_etat_zamiast_umowy_cywilnopawnej
Autorzy
Powiązane wpisy
Najnowszy projekt nowelizacji ustawy o PIT i CIT (UD116)
Najnowszy projekt nowelizacji ustawy o PIT i CIT (UD116)
Wyrok NSA uporządkował spór o stawkę akcyzy, ale nie zakończył walki o nadpłatę
Wyrok NSA uporządkował spór o stawkę akcyzy, ale nie zakończył walki o nadpłatę
Ustawa rozszerzającą uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy uchwalona przez Sejm
Ustawa rozszerzającą uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy uchwalona przez Sejm
Mniej formalizmów przy produkcji piwa poza składem podatkowym
Mniej formalizmów przy produkcji piwa poza składem podatkowymObawiasz się,
że ominą Cię
najważniejsze zmiany
W prawie?
