pl

Pełnomocnik stracił zaufanie, mocodawca może pełnomocnictwo odwołać

Zgodnie z orzecznictwem, także Sądu Najwyższego, udzielenie pełnomocnictwa jest wyrazem szczególnego zaufania, a to oznacza, że może ono być w każdej chwili odwołane, a nie tylko gaśnie w momencie śmierci mocodawcy lub samego pełnomocnika. Do takiego odwołania nie potrzeba też szczególnej formy, wystarczy oświadczenie woli o odwołaniu. Potwierdzają to Tomasz KrzywańskiOlga Sulewska – eksperci z GWW – pytani o to w artykule dostępnym na Prawo.pl.

Artykuł dostępny jest na:
https://www.prawo.pl/prawnicy-sady/pelnomocnictwo-nieodwolalne,36820.html

 

Wygrana przed NSA ws. wyroku dot. zasad ustalenia kosztu uzyskania przychodu spółki | CASE STUDY

Naczelny Sąd Administracyjny 16 lutego 2022 r. wydał precedensowy wyrok dot. zasad ustalenia kosztu uzyskania przychodu w przypadku zbycia składników nabytych w drodze aportu (sygn. akt II FSK 1427/19). Esencją sprawy była odpowiedź na pytanie, w jakiej wysokości spółka kapitałowa była uprawniona do rozpoznania kosztu uzyskania przychodu z tytułu sprzedaży składnika majątkowego, który nabyto w drodze wkładu niepieniężnego dokonanego po 1 stycznia 2017 r., jeżeli wartość przedmiotu wkładu tylko częściowo podwyższyła kapitał zakładowy, natomiast w pozostałym zakresie została alokowana na kapitale zapasowym (agio).

Zdaniem Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej oraz Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego kosztem uzyskania przychodu w takiej sytuacji jest wartość nominalna udziałów spółki kapitałowej wydanych w zamian za wkład. Naczelny Sąd Administracyjny w ww. wyroku całkowicie odrzucił ten pogląd. Obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. zmiany zasad opodatkowania aportów (odejście od określenia przychodu podmiotu, który wnosi wkład, od wartości nominalnej obejmowanych udziałów na rzecz wartości rynkowej wkładu) mają swoją implikację także po stronie kosztowej spółki, która otrzymuje wkład. Skoro podmiot wnoszący aport zobowiązany jest rozpoznać przychód w wartości rynkowej przedmiotu wkładu, to z drugiej strony spółka, która otrzymuje wkład, uprawniona jest do rozpoznania kosztu uzyskania przychodu w tej samej wysokości, pomniejszonej o ewentualne odpisy amortyzacyjne.

Ze strony GWW sprawę prowadzili Kamil Szczęsny, Jacek Olczyk oraz Mariusz Tkaczyk, partner GWW i opiekun praktyk planowanie podatkowe oraz podatki dochodowe

Założenia zmian do Kodeksu pracy w związku z wdrożeniem dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE

Zbliża się czas na wdrożenie dyrektyw unijnych związanych z prawem pracy, a wraz z nimi – duże zmiany w kwestiach dotyczących urlopów, warunków zatrudnienia i zwalniania, organizacji pracy, szkoleń czy ochroną przed niekorzystnym traktowaniem pracowników. Planowane zmiany omawia dr Joanna Łukaszczuk, analizując założenia projektu ustawy, która ma wprowadzić dyrektywy do polskiego prawa.

Cały artykuł dostępny jest na portalu Lexplorers pod linkiem: http://lexplorers.pl/zalozenia-zmian-kodeksu-pracy-dyrektywy/.

 

Założenia zmian do Kodeksu pracy w związku z wdrożeniem dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

Dr Joanna Łukaszczuk omawia zmiany, jakie czekają pracodawców i pracowników w 2022 r. Wynikają one z obowiązku wdrożenia do polskiego systemu prawnego dwóch dyrektyw: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.Urz. UE L Nr 188, s. 79) oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L Nr 186, s. 105). Termin implementacji postanowień tych dyrektyw upływa odpowiednio 1 i 2 sierpnia 2022 r. Kancelaria Prezesa Rady Ministrów opublikowała już założenia projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wdraża dyrektywy do polskiego porządku prawnego.

Szczegółowe informacje dostępne są w artykule pod linkiem: http://lexplorers.pl/zalozenia-zmian-kodeksu-pracy-dyrektywy/.

Prokurent samoistny zawsze może działać samodzielnie

Spółki z o.o. reprezentowane są zazwyczaj przez członków zarządu. Można jednak powołać też prokurentów, czyli szczególnych pełnomocników, aby działali w imieniu spółki. Czy członkowie zarządu i prokurenci mogą podejmować decyzje niezależnie od siebie?

Na pytanie odpowiada dr Marcin Borkowski na łamach dzisiejszego wydania Dziennika Gazety Prawnej.

Wypłata zysków ze słowackiej spółki osobowej do końca 2014 r. bez opodatkowania w Polsce | CASE STUDY

Pomyślnie zakończyliśmy postępowanie podatkowe, które dotyczyło opodatkowania wypłaty zysków z 2014 r. na rzecz naszego klienta ze słowackiej spółki osobowej. Sukces cieszy podwójnie, gdyż decyzja umarzająca postępowanie została wydana na podstawie regulacji materialnoprawnych.

W końcowym rozstrzygnięciu naczelnik urzędu celno-skarbowego uznał, że w stanie prawnym obowiązującym w 2014 r. postanowienia polsko-słowackiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania wyraźnie wskazują, że wypłata zysku ze słowackiej spółki osobowej nie podlega opodatkowaniu w Polce.

Jednocześnie chcielibyśmy zwrócić uwagę na jedno bardzo istotne stanowisko organu podatkowego. Organ uznał, że na gruncie podatków dochodowych „organy podatkowe co do zasady mają możliwość podważenia skutków podatkowych czynności uznanych za sztuczną konstrukcję stanowiącą nadużycie prawa, [sic!] poprzez odwołanie się do regulacji orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej i zastosowanie ogólnej zasady prawa Unii zakazującej praktyk stanowiących nadużycie prawa Unii Europejskiej”.

Ostatecznie w naszym przypadku regulacje prawa unijnego nie znalazły zastosowania, ale wskazany pogląd należy uznać za co najmniej niepokojący. Pozwala on organom podatkowym stosować konstrukcję nadużycia prawa jako swoisty substytut ogólnej klauzuli przeciwko unikaniu opodatkowania, także do czynności dokonanych przed 2016 r.

Sprawę prowadzili Jacek Olczyk oraz Mariusz Tkaczyk, partner GWW i opiekun praktyk planowanie podatkowe oraz podatki dochodowe.

Zatrudnienie cudzoziemca – język umowy o pracę i innych dokumentów

Zawarcie umowy o pracę z cudzoziemcem – poza obowiązkami związanymi z legalizacją jego pobytu i pracy w Polsce – rodzi również szereg dodatkowych pytań. W jakim języku sporządzić umowy o pracę z cudzoziemcem i inne dokumenty związane z zatrudnieniem? Czy przetłumaczyć regulaminy wewnątrzzakładowe obowiązujące u pracodawcy na język obcy?

Na te pytania odpowiada dr Joanna Łukaszczuk na łamach Lexplorers.pl pod adresem: http://lexplorers.pl/jezyk-umowy-o-prace/.