Miesiąc: maj 2025
W najbliższy piątek 30 maja, biura GWW będą nieczynne
W najbliższy piątek nasze biura będą nieczynne – zespół GWW rusza na wyjazd integracyjny!
To dla nas czas budowania relacji, wymiany doświadczeń i regeneracji. Z nową energią wracamy do naszych klientów od poniedziałku.
Konferencja TELFA w Arnhem
Uczestniczyliśmy w wyjątkowej konferencji TELFA – Trans European Law Firms Alliance w Arnhem w Holandii, poświęconej aktualnym wyzwaniom i kierunkom zmian europejskich jurysdykcji w obszarze energetyki z perspektywy regulacji prawnych i potrzeb biznesowych.
Spotkanie było nie tylko przestrzenią do wymiany wiedzy, ale też okazją do wartościowego networkingu, międzynarodowej współpracy i… wspólnej aktywności sportowej. Bo najlepsze rozmowy o prawie czasem zaczynają się po meczu lub na wspólnym biegu.
Kancelarię GWW reprezentowali: Aldona Leszczyńska Mikulska z zespołu Private Client oraz Jacek Olma, Jakub Obiegły z zespołu doradztwa prawnego oraz Wacław Knopkiewicz, który na co dzień zajmuje się energetyką, paliwami oraz surowcami naturalnymi. Dziękujemy gospodarzom Dirkzwager legal & tax za inspirującą atmosferę i doskonałą organizację.
Usługi wsparcia dla podmiotów powiązanych
Usługi o niskiej wartości dodanej nie stanowią głównego przedmiotu działalności podmiotów powiązanych, ale kwalifikacja poszczególnych usług jako takich właśnie usług o niskiej wartości dodanej jest istotna, ponieważ pozwala na zastosowanie uproszczeń w zakresie cen transferowych i uzyskanie większego bezpieczeństwa podatkowego.
W dzisiejszym alercie omawiamy jedną z ostatnich interpretacji podatkowych Dyrektora KIS wyjaśniającą pojęcie usług o niskiej wartości dodanej, które mają kluczowe znaczenie dla stosowania jednego z najbardziej powszechnych uproszczeń w zakresie cen transferowych, tj. mechanizmu bezpiecznych portów.
Tekst dostępny po kliknięciu w przycisk:
ALERT
Estoński CIT – finał sporu dotyczącego rozumienia pojęcia „podatnika rozpoczynającego prowadzenie działalności”
Od 1 czerwca 2025 r. nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców i działalności agencji pracy tymczasowej
Wejście w życie nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców i działalności agencji pracy tymczasowej to rewolucja, która zmienia reguły gry dla agencji pracy tymczasowej i firm korzystających z outsourcingu pracowniczego. Ustawodawca jednoznacznie zakazuje powierzania pracy cudzoziemcom przez podmioty niebędące agencją pracy tymczasowej – jeśli praca wykonywana jest na rzecz osoby trzeciej.
Co się zmienia?
-
Zakaz tzw. outsourcingu pracowniczego
-
Obowiązkowy 2-letni okres karencji dla nowych agencji
-
Nowe kary finansowe – nawet do 100 000 zł
-
Konieczność aktualizacji wpisów w KRAZ
-
Większy nacisk na prawidłowe rozróżnienie outsourcingu procesowego
Zmiany istotnie wpłyną na firmy produkcyjne, logistyczne, usługowe oraz wszystkich pracodawców współpracujących z agencjami zatrudnienia lub korzystających z pracowników zewnętrznych.
W GWW oferujemy kompleksowe wsparcie:
– audyt stosowanych modeli współpracy,
– przygotowanie lub korekta umów outsourcingowych
– doradztwo w zakresie prawa pracy i legalizacji zatrudnienia cudzoziemców,
– wsparcie podczas kontroli.
Skontaktuj się z naszym zespołem:
Justyna Gunia, Dominika Cząstka, Aleksandra Witek
AML w salonie jubilera: rozporządzenie AML wprowadza zmiany dla beneficjentów rzeczywistych i podmiotów zobowiązanych
Czy w prywatnych muzeach są przedmioty kolekcjonerskie (i artefakty)? Garść terminologicznych uwag
Jawność wynagrodzeń coraz bliżej – co oznacza nowelizacja Kodeksu pracy dla pracodawców?
Sejm przyjął ustawę wprowadzającą nowe obowiązki informacyjne w procesie rekrutacji. Ogłoszenia o pracę będą musiały zawierać widełki płacowe, a kandydat nie będzie mógł być pytany o swoje dotychczasowe wynagrodzenie. To duży krok w kierunku przejrzystości i równości płac, zgodny z europejskimi trendami.
Nowelizacja nakłada na pracodawców obowiązek ujawniania informacji o wynagrodzeniu jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy, a także monitorowania różnic płacowych między pracownikami.
Zespół prawa pracy GWW wspiera firmy we wdrożeniu zmian:
- przeprowadzamy audyty systemów wynagrodzeń,
- przygotowujemy procedury przeciwdziałania dyskryminacji płacowej,
- szkolimy działy HR w zakresie zgodnej z przepisami rekrutacji.
Nowe przepisy wejdą w życie najprawdopodobniej pod koniec 2025 roku. Warto przygotować się już teraz.
Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci uporządkować politykę wynagrodzeń i uniknąć ryzyk – Justyna Gunia, Dominika Cząstka, Aleksandra Witek
alert_13.05.2025_jawnosc_wynagrodzen
Wspieramy i popieramy inicjatywę sprawdzaMY!
Wspieramy i popieramy inicjatywę sprawdzaMY! I gratulujemy sprawczości — już 300 postulatów zmian w prawie zostało przekazanych stronie rządowej. Miesiąc przed deklarowanym terminem!
To inicjatywa przedsiębiorców, ekspertów i obywateli, która jest realnym wsparciem dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, które każdego dnia mierzą się ze skomplikowanymi przepisami, nadmierną biurokracją i niejasnymi regulacjami.
Silna gospodarka opiera się na zmotywowanych przedsiębiorcach.
Polska — jako jeden z największych krajów Europy Środkowej — zasługuje na to, by budować swoją siłę w oparciu o potencjał wszystkich fi rm. Teraz jest czas, by wspólnie tworzyć przestrzeń bez barier, pełną możliwości.
Informacje o inicjatywie: https://sprawdzamy.com/