Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony coraz bliżej?
Zgodnie z założeniami projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, opublikowanymi na stronie internetowej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, w 2022 r. ustawodawca planuje wprowadzić rewolucyjne zmiany w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę na czas określony. Dotyczą one uzasadnienia wypowiedzenia.
W szczegółach analizuje to dr Joanna Łukaszczuk na łamach strony Lexplorers.pl.
http://lexplorers.pl/uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony/
Autor
Powiązane wpisy
''Roboty budowlane w zamówieniach publicznych i w kodeksie cywilnym'' publikacja r.pr. Marty Lipińskiej
publikacje ''Roboty budowlane w zamówieniach publicznych i w kodeksie cywilnym'' publikacja r.pr. Marty Lipińskiej
''Roboty budowlane w zamówieniach publicznych i w kodeksie cywilnym'' publikacja r.pr. Marty Lipińskiej
Wyższe kary dla pracodawców za naruszenie praw pracowniczych
Wyższe kary dla pracodawców za naruszenie praw pracowniczych
Sejm uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom
Sejm uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom
Raport na temat stosowania art. 70 § 6 pkt 1 ustawy Ordynacja podatkowa w praktyce państwowych organów podatkowych oraz organów kontroli skarbowej.
dokumenty do pobrania Raport na temat stosowania art. 70 § 6 pkt 1 ustawy Ordynacja podatkowa w praktyce państwowych organów podatkowych oraz organów kontroli skarbowej.
Raport na temat stosowania art. 70 § 6 pkt 1 ustawy Ordynacja podatkowa w praktyce państwowych organów podatkowych oraz organów kontroli skarbowej.Obawiasz się,
że ominą Cię
najważniejsze zmiany
W prawie?
