Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony coraz bliżej?
Zgodnie z założeniami projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, opublikowanymi na stronie internetowej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, w 2022 r. ustawodawca planuje wprowadzić rewolucyjne zmiany w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę na czas określony. Dotyczą one uzasadnienia wypowiedzenia.
W szczegółach analizuje to dr Joanna Łukaszczuk na łamach strony Lexplorers.pl.
http://lexplorers.pl/uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony/
Autor
Powiązane wpisy
Podatki do uproszczenia w dwa lata. Wiemy, jakie są propozycje
Podatki do uproszczenia w dwa lata. Wiemy, jakie są propozycje
Eksport zamiast WDT – kiedy możliwa jest reklasyfikacja transakcji dla celów VAT?
Eksport zamiast WDT – kiedy możliwa jest reklasyfikacja transakcji dla celów VAT?
Sztafeta pokoleń – prawne i podatkowe aspekty planowania sukcesyjnego
Sztafeta pokoleń – prawne i podatkowe aspekty planowania sukcesyjnego
Porozumienie polityczne w sprawie zniesienia progu 150 EUR dla przesyłek e-commerce - zmiany już w 2026 r.?
aktualności Porozumienie polityczne w sprawie zniesienia progu 150 EUR dla przesyłek e-commerce - zmiany już w 2026 r.?
Porozumienie polityczne w sprawie zniesienia progu 150 EUR dla przesyłek e-commerce - zmiany już w 2026 r.?Obawiasz się,
że ominą Cię
najważniejsze zmiany
W prawie?
