Wspólnik spółki komandytowej nazywany komandytariuszem ponosi za jej zobowiązania ograniczoną odpowiedzialność, a niekiedy może być z niej zwolniony. Jednak źle zredagowana umowa spółki może w sposób niezamierzony tę odpowiedzialność rozszerzyć – pisze dr Marcin Borkowski, radca prawny GWW Legal.
Publikacja opiera się na rozprawie doktorskiej, napisanej przez Izabelę Andrzejewską-Czernek z GWW Tax pod kierunkiem prof. dra hab. Bogumiła Brzezińskiego. Wydawca wskazał, że praca ta stanowi oryginalne, zarówno w formie i treści, monograficzne opracowanie, które imponuje naukową pojemnością.
Osoby trudniące się zarządzaniem powinny zastanowić się, czy w ramach wykonywanych czynności można dokonać podziału na usługi zarządcze oraz usługi doradcze. Dzięki takiemu podziałowi, dochody z usług doradczych, które świadczone byłyby w ramach działalności gospodarczej, mogłyby korzystać z opodatkowania według liniowej stawki 19% – felieton Artura Cmocha, wspólnika zarządzającego GWW Tax.
Twórcy i artyści bardzo często osiągają przychody od różnych podmiotów. Trudno przewidzieć, czy w takiej sytuacji limit nie zostanie w danym roku przekroczony. Stosowanie obniżonych kosztów uzyskania przychodów już w trakcie roku podatkowego (przy wpłacaniu zaliczek) jest ryzykowne. W razie gdyby okazało się, że twórca limit przekroczy, trzeba będzie zapłacić różnicę w podatku wraz z odsetkami – tłumaczy dr Izabela Andrzejewska-
Zasady zawiązywania spółki jawnej są uproszczone. Wymaga się jedynie, żeby umowa takiej spółki była zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Dr Marcin Borkowski, radca prawny GWW Legal wskazuje jakie postanowienia koniecznie powinni zawrzeć wspólnicy w umowie tej spółki.
Kryzys skłania deweloperów do podejmowania akcji promocyjnych. Coraz częściej można spotkać się z ofertą sprzedaży mieszkania, która jest połączona ze zobowiązaniem sprzedawcy do pokrywania kosztów czynszu, przez podany w promocji okres. (…) sposób rozliczenia od strony podatkowej przychodów osób fizycznych będących uczestnikami sprzedaży premiowej jest jednak niekorzystny. Warto więc rozważyć inną możliwość rozliczania, a mianowicie poprzez udzielenie rabatu pieniężnego. (…)” – felieton Artura Cmocha, wspólnika zarządzającego GWW Tax.
O tym, czy programy outplacementowe warto traktować jako atrakcyjną podatkowo alternatywę dla dodatkowych odpraw ponad te, które wynikają wprost z kodeksu pracy piszą eksperci GWW Tax, Tomasz Sobczak, doradca podatkowy i Katarzyna Górecka-Granat. – W omawianych tu rozstrzygnięciach pojęcia "świadczenia na cele osobiste pracownika", czy "świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych" zostały zinterpretowane bardziej liberalnie, z uwzględnieniem realiów gospodarczych. To właściwa perspektywa, a konsekwencją jej przyjęcia jest korzystne dla podatników ujęcie podatkowe świadczeń outplacementowych.
