Joanna Łukaszczuk
![](https://gww.pl/wp-content/themes/ts/gfx/glob.png)
Wszystkie wpisy
„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. VIII 2023 r.
„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. VIII 2023 r.„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. VII 2023 r.
„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. VII 2023 r.„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. VI 2023 r.
„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. VI 2023 r.„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. V 2023 r.
„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. V 2023 r.„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. IV 2023 r.
„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. IV 2023 r.„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. III 2023 r.
„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. III 2023 r.„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. II 2023 r.
„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. II 2023 r.„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. I 2023 r.
„Newsletter Prawa Pracy GWW” wyd. I 2023 r.Outsourcing a przejście części zakładu pracy
Outsourcing a przejście części zakładu pracyObowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony coraz bliżej?
Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony coraz bliżej?![](https://gww.pl/wp-content/themes/ts/gfx/wpis.jpg)
Założenia zmian do Kodeksu pracy w związku z wdrożeniem dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
Założenia zmian do Kodeksu pracy w związku z wdrożeniem dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii EuropejskiejObawiasz się,
że ominą Cię
najważniejsze zmiany
w prawie?