Nowa definicja mobbingu coraz bliżej – co się zmieni dla pracodawców?
Rząd kończy prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który na nowo definiuje pojęcie mobbingu i dyskryminacji.
Zmiany mają uszczelnić przepisy i zapewnić większą ochronę pracowników – ale dla firm oznaczają konieczność dostosowania regulaminów i procedur w ciągu 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy.
Najważniejsze zmiany:
- nowa definicja mobbingu obejmująca działania także niecelowe,
- wprowadzenie pojęcia dyskryminacji przez asocjację i asumpcję,
- minimalne zadośćuczynienie – co najmniej trzykrotność płacy minimalnej,
- obowiązek aktualizacji regulaminów pracy i polityk antymobbingowych.
Każda niejasna sytuacja w relacjach pracowniczych może teraz skutkować wyższym ryzykiem roszczeń.
Pełna analiza i rekomendacje ekspertek pod linkiem: https://tiny.pl/pjxrtsyg
Autorzy
Powiązane wpisy
Nie tylko prawem... Piknik charytatywny z udziałem GWW
Nie tylko prawem... Piknik charytatywny z udziałem GWW
AI w doradztwie podatkowym: koniec prostych porad, czas na ekspercką wartość
AI w doradztwie podatkowym: koniec prostych porad, czas na ekspercką wartość
Mapa drogowa Think Tanku The Company
Mapa drogowa Think Tanku The Company
Wywiad Aldony Leszczyńskiej-Mikulskiej dla DGP
Wywiad Aldony Leszczyńskiej-Mikulskiej dla DGPObawiasz się,
że ominą Cię
najważniejsze zmiany
W prawie?
