Nowa definicja mobbingu coraz bliżej – co się zmieni dla pracodawców?
Rząd kończy prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który na nowo definiuje pojęcie mobbingu i dyskryminacji.
Zmiany mają uszczelnić przepisy i zapewnić większą ochronę pracowników – ale dla firm oznaczają konieczność dostosowania regulaminów i procedur w ciągu 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy.
Najważniejsze zmiany:
- nowa definicja mobbingu obejmująca działania także niecelowe,
- wprowadzenie pojęcia dyskryminacji przez asocjację i asumpcję,
- minimalne zadośćuczynienie – co najmniej trzykrotność płacy minimalnej,
- obowiązek aktualizacji regulaminów pracy i polityk antymobbingowych.
Każda niejasna sytuacja w relacjach pracowniczych może teraz skutkować wyższym ryzykiem roszczeń.
Pełna analiza i rekomendacje ekspertek pod linkiem: https://tiny.pl/pjxrtsyg
Autorzy
Powiązane wpisy
Małgorzata Militz ponownie wyróżniona przez ITR World Tax – Highly Regarded i Women in Tax Leader
aktualności Małgorzata Militz ponownie wyróżniona przez ITR World Tax – Highly Regarded i Women in Tax Leader
Małgorzata Militz ponownie wyróżniona przez ITR World Tax – Highly Regarded i Women in Tax Leader
Jubileusz 30-lecia GWW Legal & Tax
Jubileusz 30-lecia GWW Legal & Tax
Fiskus skupi się na największych firmach, preferencjach i kontrolach
Fiskus skupi się na największych firmach, preferencjach i kontrolach
Akcyza a magazynownie energii elektrycznej
Akcyza a magazynownie energii elektrycznejObawiasz się,
że ominą Cię
najważniejsze zmiany
W prawie?
