Nowa definicja mobbingu coraz bliżej – co się zmieni dla pracodawców?
Rząd kończy prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który na nowo definiuje pojęcie mobbingu i dyskryminacji.
Zmiany mają uszczelnić przepisy i zapewnić większą ochronę pracowników – ale dla firm oznaczają konieczność dostosowania regulaminów i procedur w ciągu 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy.
Najważniejsze zmiany:
- nowa definicja mobbingu obejmująca działania także niecelowe,
- wprowadzenie pojęcia dyskryminacji przez asocjację i asumpcję,
- minimalne zadośćuczynienie – co najmniej trzykrotność płacy minimalnej,
- obowiązek aktualizacji regulaminów pracy i polityk antymobbingowych.
Każda niejasna sytuacja w relacjach pracowniczych może teraz skutkować wyższym ryzykiem roszczeń.
Pełna analiza i rekomendacje ekspertek pod linkiem: https://tiny.pl/pjxrtsyg
Autorzy
Powiązane wpisy
Podatki do uproszczenia w dwa lata. Wiemy, jakie są propozycje
Podatki do uproszczenia w dwa lata. Wiemy, jakie są propozycje
Eksport zamiast WDT – kiedy możliwa jest reklasyfikacja transakcji dla celów VAT?
Eksport zamiast WDT – kiedy możliwa jest reklasyfikacja transakcji dla celów VAT?
Auto z UE w firmie, ale bez akcyzy - klucz tkwi w umowie
Auto z UE w firmie, ale bez akcyzy - klucz tkwi w umowie
NIS2 i KSC – kompleksowa obsługa prawna cyberbezpieczeństwa dla firm
NIS2 i KSC – kompleksowa obsługa prawna cyberbezpieczeństwa dla firmObawiasz się,
że ominą Cię
najważniejsze zmiany
W prawie?
