Na jakich zasadach pracodawca nabywa prawa do utworu pracownika

Rozmowa z radcą prawnym, Sylwią Graboś – Czy brak precyzyjnego zidentyfikowania utworu pracowniczego jako utworu w rozumieniu przepisów prawa autorskiego może mieć negatywne konsekwencje dla pracodawcy? – Tak. Pracodawca może narazić się na zarzut, że wynagrodzenie przewidziane w umowie o pracę za wykonywane zadania jest zbyt niskie z uwagi na nabycie przez niego praw do utworu. Poza tym, faktyczne dostarczenie utworu przez pracownika spowoduje rozpoczęcie biegu terminu do zgłoszenia przez pracodawcę ewentualnych zastrzeżeń do utworu. […] Pozytywną konsekwencją jest możliwość skorzystania z zalet, które ustawa ta za sobą niesie. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, w przypadku korzystania przez pracownika z praw autorskich pracownikom należy naliczyć 50 proc. koszty uzyskania przychodów.

Zobacz całą publikację