The time is coming to implement EU directives related to labor law and along with them – major changes in issues related to holiday leaves, terms of employment and dismissal, organization of work, training and protection against unfavorable treatment of employees. The planned changes are discussed by Joanna Łukaszczuk, Ph.D., who analyzes assumptions used to prepare the draft Act aimed at the implementation of the directives into Polish law.

The whole article is available on the Lexplorers portal at: http://lexplorers.pl/zalozenia-zmian-kodeksu-pracy-dyrektywy/.

Dr Joanna Łukaszczuk omawia zmiany, jakie czekają pracodawców i pracowników w 2022 r. Wynikają one z obowiązku wdrożenia do polskiego systemu prawnego dwóch dyrektyw: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.Urz. UE L Nr 188, s. 79) oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L Nr 186, s. 105). Termin implementacji postanowień tych dyrektyw upływa odpowiednio 1 i 2 sierpnia 2022 r. Kancelaria Prezesa Rady Ministrów opublikowała już założenia projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wdraża dyrektywy do polskiego porządku prawnego.

Szczegółowe informacje dostępne są w artykule pod linkiem: http://lexplorers.pl/zalozenia-zmian-kodeksu-pracy-dyrektywy/.