Nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacji

Od 24 grudnia2025 r. zmieniają się zasady rekrutacji.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek ujawniania wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia o pracę. Zmienia też sposób formułowania ogłoszeń – muszą być neutralne płciowo i wolne od jakichkolwiek sugestii dotyczących preferowanej płci kandydata.

Co to oznacza dla pracodawców?

• konieczność przeglądu regulaminów pracy i wynagradzania,
• aktualizację nazw stanowisk,
• dostosowanie procesu rekrutacji do nowych wymogów,
•  zakaz pytania kandydatów o wcześniejsze zarobki.

To ostatni moment, by przygotować firmę na nadchodzące zmiany.

Analizę z rekomendacjami ekspertki, dr Joanna Łukaszczuk, znajdziecie pod linkiem: https://tiny.pl/jmj-mwx5