Jawność wynagrodzeń coraz bliżej – co oznacza nowelizacja Kodeksu pracy dla pracodawców?

Sejm przyjął ustawę wprowadzającą nowe obowiązki informacyjne w procesie rekrutacji. Ogłoszenia o pracę będą musiały zawierać widełki płacowe, a kandydat nie będzie mógł być pytany o swoje dotychczasowe wynagrodzenie. To duży krok w kierunku przejrzystości i równości płac, zgodny z europejskimi trendami.

Nowelizacja nakłada na pracodawców obowiązek ujawniania informacji o wynagrodzeniu jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy, a także monitorowania różnic płacowych między pracownikami.

Zespół prawa pracy GWW wspiera firmy we wdrożeniu zmian:

• przeprowadzamy audyty systemów wynagrodzeń,
• przygotowujemy procedury przeciwdziałania dyskryminacji płacowej,
• szkolimy działy HR w zakresie zgodnej z przepisami rekrutacji.

Nowe przepisy wejdą w życie najprawdopodobniej pod koniec 2025 roku. Warto przygotować się już teraz.

Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci uporządkować politykę wynagrodzeń i uniknąć ryzyk – Justyna Gunia, Dominika Cząstka, Aleksandra Witek 

alert_13.05.2025_jawnosc_wynagrodzen